Imate problema na poslu?
Tu smo da zajedno rešimo situaciju!
Sprečite probleme na vreme i zaštitite vaša prava i interese uz našu pravnu pomoć.
NAŠE USLUGE
Zastupanje zaposlenih u sudu i izvan suda
Naš tim advokata specijalizovan je u oblasti radnog prava i poseduje bogato iskustvo u rešavanju raznovrsnih radnih pravnih pitanja koja se tiču prava zaposlenih po osnovu rada i po prestanku radnog odnosa.
Zastupanje poslodavca
Pružamo pomoć poslodavcima koji redovno poštuju zakon i interne pravne akte u odnosu prema zaposlenima, a suočavaju se s situacijama gde neki od zaposlenih ne obavljaju svoje radne dužnosti odgovorno i savesno.
Pomoć pri izradi različitih vrsta ugovora i drugih pravnih akata
Razumemo da svaki klijent i svaki slučaj ima svoje jedinstvene karakteristike. Zato pridajemo posebnu pažnju personalizaciji naših usluga, prilagođavajući pravne strategije i rešenja kako bismo zadovoljili individualne potrebe klijenata.
Zastupanje stranaca u postupku dobijanja radne dozvole i osnivanja privrednog društva na teritoriji RS
Pružamo pravnu podršku stranim osobama i kompanijama koje žele dobiti radnu dozvolu ili osnovati privredno društvo na teritoriji Republike Srbije, uključujući procese legalizacije i sve potrebne administrativne korake.
BENEFITI RADA SA ADVOKATOM
Advokat za radno pravo vam može pomoći u najtežim trenucima. Bez obzira sa kojim vidom problema se suočavate i da li ste zaposleni ili poslodavac, naša kancelarija je tu da vas zastupa i pruži vam pravnu podršku.
Stručna pravna pomoć u važnim životnim odlukama
Posvećenost rešavanju vašeg slučaja
Smanjenje stresa u složenim pravnim situacijama
Zaštita vaših prava i interesa
„Acta Non Verba“
Dela, ne Reči
O NAMA
Sa višegodišnjim iskustvom u oblasti radnog prava, naša advokatska kancelarija okuplja tim iskusnih advokata sa bogatim znanjem i strašću prema pružanju vrhunskih pravnih usluga u domenu radnih odnosa. Naš tim čine visoko obrazovani i iskusni stručnjaci u oblasti radnog prava, spremni da pruže pravnu podršku i doprinesu ostvarivanju pravednih ishoda za naše klijente bez obzira na kompleksnost slučaja.
300+
rešenih predmeta
24/7
pravna podrška
99%
zadovoljni klijenti
KO SU NAŠI KLIJENTI?
Poslodavci
Naša kancelarija pruža usluge poslodavcima različitih veličina, od malih preduzetnika do velikih korporacija. Bez obzira na veličinu vašeg poslovanja, pružamo stručno savetovanje u vezi sa svim aspektima radnog prava kako biste održali pravične i zakonite radne odnose.
Zaposleni u potrazi za pravdom
Naši klijenti uključuju pojedince zaposlene u različitim sektorima i industrijama koji se suočavaju sa pitanjima radnog prava poput diskriminacije, nepravednog otpuštanja ili povrede radnih prava. Pružamo im pravno zastupanje i podršku u ostvarivanju njihovih prava.
HR Menadžeri i stručnjaci za ljudske resurse
Saradnja sa stručnjacima za ljudske resurse i HR menadžerima jedan je od naših ključnih fokusa. Pružamo podršku u izradi politika, obukama, rešavanju konflikata i obezbeđivanju usklađenosti sa zakonodavstvom.
Preduzetnici i startapi
Pružamo pravnu podršku preduzetnicima, vlasnicima startapova i samozaposlenima, pomažući im u razumevanju i primeni radnih pravila kako bi izgradili održive radne odnose u svojim organizacijama.
ČESTO POSTAVLJENA PITANJA
Koja su moja prava kao zaposlenog?
Prava i obaveze zaposlenih u Srbiji regulisane su Zakonom o radu. Neka od prava koja svaki zaposleni ima su: pravo na rad, pravo na adekvatnu naknadu, pravo na odmor i godišnji odmor, pravo na radno vreme, pravo na socijalno osiguranje, pravo na zaštitu od diskriminacije, pravo na zaštitu na radu.
Koje su ključne tačke koje treba da sadrži ugovor o radu?
Ugovor o radu je ključni pravni dokument koji reguliše radni odnos između poslodavca i zaposlenog.
Evo ključnih tačaka koje biste trebali uključiti u ugovor: podaci o stranama, radno mesto i opis poslova, radno vreme, zarada i beneficije, rad na određeno i neodređeno vreme, probni period, uslovi otkaza, otpremnina i nadoknade, odmor i godišnji odmor, zdravstveno osiguranje i beneficije, završne odredbe.
Šta se smatra nepravednim ili nezakonitim otkazom?
Prema Zakonu o radu, poslodavac može dati otkaz zaposlenom iz pravednog razloga. Pravedni razlozi uključuju kršenje radnih obaveza, nesposobnost za rad, povredu radnih obaveza i drugo.
Kako se rešavaju sporovi između poslodavca i zaposlenog?
Rešavanje sporova između poslodavca i zaposlenog može se sprovesti kroz različite metode, a odabir zavisi od prirode spora i želje strana. Evo nekoliko uobičajenih metoda rešavanja sporova u oblasti radnog prava: medijacija, posredovanje, pregovaranje i rešenje direktno između strana, sudski postupak.
Kako funkcioniše procedura disciplinskog postupka u slučaju nepridržavanja pravila od strane zaposlenog?
Disciplinski postupak u slučaju nepridržavanja pravila od strane zaposlenog obično je regulisan internim pravilima poslodavca i može se razlikovati u zavisnosti od politika i procedura koje su uspostavljene. Sam postupak obuhvata obaveštenje i sazivanje sastanka, saslušanje zaposlenog, donošenje disciplinske odluke, pravo na žalbu, primena disciplinske mere.
Ko ima pravo na odmor i godišnji odmor?
Svi zaposleni imaju pravo na odmor i godišnji odmor, uključujući radnike na određeno i neodređeno vreme. Zaposleni posle mesec dana neprekidnog rada ima pravo na godišnji odmor, pri čemu se pod neprekidnom radom smatra i odsusustvo sa rada uz naknadu zarade. To znači da posle mesec dana od zasnivanja radnog odnosa, bez obzira da li je tih mesec dana zaposleni faktički radio, ili sve vreme bio na bolovanju, on ipak ostvaruje pravo na godišnji odmor.
KONTAKT
Za više informacija i zakazivanje konsultacija.
Konsultacije su besplatne.
Telefon
021 528 082
060 087 32 74
Adresa
Maksima Gorkog 6,
21000 Novi Sad
Radno vreme
Radni dan: 08:00 – 17:00
Vikend: po dogovoru